বিষয়ের উন্নতির জন্য ৩য় ঘোষণা সম্মেলন সফলভাবে অনুষ্ঠিত হয়েছে

12 অক্টোবর রাত 17:10 মিনিটে, উৎপাদনের তৃতীয় তলায় কনফারেন্স রুমে কোয়ালিটি অ্যাসুরেন্স বিভাগের ম্যানেজার হু এর নেতৃত্বে চাংঝো কেপিআরইউআই অটোমোটিভ এয়ার কন্ডিশনিং কোং লিমিটেডের প্রকল্পের উন্নতির তৃতীয় উপস্থাপনা সভা সফলভাবে অনুষ্ঠিত হয়।জেনারেল ম্যানেজার ডুয়ান, এক্সিকিউটিভ ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার ঝাং, ম্যানুফ্যাকচারিং সেন্টারের ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার ঝাং, টেকনিক্যাল চিফ চাইল্ড লেবারার, আরএন্ডডি চিফ ওয়ার্কার র্যান গং এবং সকল কর্মচারীরা সভায় উপস্থিত ছিলেন।

1 (1)
1 (2)

1. প্রকল্পের উন্নতি এবং যৌক্তিককরণ প্রস্তাব প্রচারের পর্যায়ের সারাংশ এবং উন্নতি প্রভাব প্রতিবেদন

জুন 2018 থেকে, কোম্পানিটি ধারাবাহিকভাবে বিষয়ের উন্নতি এবং যৌক্তিকতা প্রস্তাব কার্যক্রম পরিচালনা করেছে।গুণগত নিশ্চয়তা বিভাগের ব্যবস্থাপক হু এর সতর্কতামূলক পদোন্নতির অধীনে, বিভিন্ন বিভাগের সক্রিয় সহযোগিতায়, উন্নতির এক বছরেরও বেশি সময় পরে, সমস্ত দিক থেকে অসাধারণ ফলাফল অর্জন করা হয়েছে।সভায়, মান নিশ্চিতকরণ বিভাগের ব্যবস্থাপক হু একটি পর্যায়ক্রমে সারসংক্ষেপ এবং বিষয়ের উন্নতির উপর উন্নতি প্রভাব এবং যৌক্তিককরণ প্রস্তাবের অগ্রগতির উপর একটি প্রতিবেদন পরিচালনা করেন।

1 (3)
1 (4)

1. প্রকল্পের উন্নতি এবং যৌক্তিককরণ প্রস্তাব প্রচারের পর্যায়ের সারাংশ এবং উন্নতি প্রভাব প্রতিবেদন

জুন 2018 থেকে, কোম্পানিটি ধারাবাহিকভাবে বিষয়ের উন্নতি এবং যৌক্তিকতা প্রস্তাব কার্যক্রম পরিচালনা করেছে।গুণগত নিশ্চয়তা বিভাগের ব্যবস্থাপক হু এর সতর্কতামূলক পদোন্নতির অধীনে, বিভিন্ন বিভাগের সক্রিয় সহযোগিতায়, উন্নতির এক বছরেরও বেশি সময় পরে, সমস্ত দিক থেকে অসাধারণ ফলাফল অর্জন করা হয়েছে।সভায়, মান নিশ্চিতকরণ বিভাগের ব্যবস্থাপক হু একটি পর্যায়ক্রমে সারসংক্ষেপ এবং বিষয়ের উন্নতির উপর উন্নতি প্রভাব এবং যৌক্তিককরণ প্রস্তাবের অগ্রগতির উপর একটি প্রতিবেদন পরিচালনা করেন।

1 (5)
1 (6)

3. বিষয় এবং যৌক্তিককরণ প্রস্তাব বাস্তবায়ন পুরস্কার

বিষয়গুলি এবং যৌক্তিককরণের প্রস্তাবগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য ক্রস-বিভাগীয় সহযোগিতা বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে সহযোগিতা এবং বোঝাপড়াকে উন্নীত করেছে।আমাদের কঠোর পরিশ্রম এবং ফলাফল কোম্পানি দ্বারা স্বীকৃত হয়েছে.সভায়, হোস্ট বিষয় এবং যৌক্তিকতা প্রস্তাবের বিজয়ীদের ঘোষণা করেন এবং জেনারেল ম্যানেজার ডুয়ান সর্বদা সবাইকে পুরস্কার প্রদান করেন।

1 (8)
1 (7)
1 (9)

4. যৌক্তিকতা প্রস্তাবের কর্মচারী প্রতিনিধির বক্তৃতা

কোম্পানির বিকাশ সমস্ত কর্মচারীদের উত্সর্গ থেকে অবিচ্ছেদ্য।একই সাথে, আমরা আশা করি যে প্রতিটি কর্মচারী সরাসরি উন্নতির সমস্ত দিকগুলিতে অংশগ্রহণ করতে পারে।এমনকি যদি এটি শুধুমাত্র একটি ছোট জিনিস হয়, যতক্ষণ আপনার একটি ধারণা আছে, এটি উত্সাহের যোগ্য!যৌক্তিককরণ প্রস্তাব চালু হওয়ার পর থেকে, অনেক কর্মচারী দক্ষতা, গুণমান এবং পরিবেশের উপর কিছু যৌক্তিককরণের পরামর্শ দিয়েছেন।আমরা তার অভিজ্ঞতা শেয়ার করার জন্য ফ্রন্টলাইন কর্মীদের প্রতিনিধিদের আমন্ত্রণ জানিয়েছি।

1 (10)

5. কর্মীদের সাথে যুক্তিযুক্ত প্রস্তাব জ্ঞান এবং মিথস্ক্রিয়া প্রচার এবং বাস্তবায়ন

যৌক্তিককরণ প্রস্তাবের প্রক্রিয়াটিকে আরও স্বজ্ঞাতভাবে দেখানোর জন্য, উত্পাদন কেন্দ্রের টিম লিডার ওয়াং এবং ফ্রন্ট-লাইন কর্মচারীরা যৌক্তিককরণ প্রস্তাবের প্রক্রিয়াটিকে আরও পরিষ্কার এবং গভীরতর করার জন্য একটি সিটকম সম্পাদন করেছিলেন।

1 (11)
1 (12)

এর পরে, ম্যানুফ্যাকচারিং সেন্টারের ভাইস প্রেসিডেন্ট ঝাং সাইটের মিথস্ক্রিয়া আকারে কর্মীদের কাছে যৌক্তিককরণ প্রস্তাব জ্ঞান পরিচালনা করেন এবং প্রত্যেকে মনোযোগ সহকারে অধ্যয়ন করেন এবং সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করেন।যৌক্তিককরণ প্রস্তাব প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে হবে।

এর পরে, ম্যানুফ্যাকচারিং সেন্টারের ভাইস প্রেসিডেন্ট ঝাং সাইটের মিথস্ক্রিয়া আকারে কর্মীদের কাছে যৌক্তিককরণ প্রস্তাব জ্ঞান পরিচালনা করেন এবং প্রত্যেকে মনোযোগ সহকারে অধ্যয়ন করেন এবং সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করেন।যৌক্তিককরণ প্রস্তাব প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে হবে।

1 (13)
1 (14)

6. সমাপনী মন্তব্য

সভা শেষে, নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট ঝাং সম্মেলনের একটি সারসংক্ষেপ এবং মন্তব্য করেন এবং প্রথমে বিভিন্ন বিভাগের উন্নতির ফলাফলের প্রতিশ্রুতি দেন এবং উত্সাহিত করেন।এটি জোর দেওয়া হয় যে ব্যবস্থাপনাকে সক্রিয়ভাবে বিষয়ের উন্নতি প্রকল্প এবং যৌক্তিককরণের প্রস্তাবের প্রচার প্রচার করা উচিত এবং গুণমান, খরচ, নিরাপত্তা, দক্ষতা এবং পরিবেশের পরিপ্রেক্ষিতে বটম-আপ পরামর্শ দেওয়ার জন্য ফ্রন্ট-লাইন কর্মচারীদের একত্রিত করা উচিত।সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই স্ট্যান্ডার্ড অবতরণ বছরের মূল উদ্দেশ্য স্পষ্ট করতে হবে, তাদের দায়িত্ব গ্রহণ করা চালিয়ে যেতে হবে এবং কোম্পানির বিভিন্ন সিস্টেমকে আন্তরিকভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে।

1 (15)

গত ছয় মাস আমাদের ফসল এবং আশা দিয়েছে, এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, এটি আমাদের বৃদ্ধির অভিজ্ঞতা দিয়েছে।আমরা যখন প্রথম প্রজেক্ট শুরু করি তখন যদি আমরা ক্রোকিং বাচ্চাদের মতো হতাম, তাহলে এখন আমরা ছোটদের মতো, এবং আমরা আবার অসুবিধার সম্মুখীন হতে পারি, কিন্তু আমরা অসুবিধার মধ্যে বড় হব, সংগ্রামে এগিয়ে যাব এবং উদ্ভাবনে উজ্জ্বল হব।!

1 (16)

পোস্টের সময়: অক্টোবর-25-2021