বিষয়টির উন্নতির জন্য তৃতীয় ঘোষণা সম্মেলন সফলভাবে অনুষ্ঠিত হয়েছিল

12 ই অক্টোবর 17:10 এ, চাংঝু কেপ্রুই অটোমোটিভ এয়ার কন্ডিশনার কোং, লিমিটেডের তৃতীয় উপস্থাপনা সভা, কোয়ালিটি আশ্বাস বিভাগের ম্যানেজার হুয়ের নেতৃত্বে প্রকল্পের উন্নতি সফলভাবে প্রযোজনার তৃতীয় তলায় সম্মেলন কক্ষে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। জেনারেল ম্যানেজার ডুয়ান, এক্সিকিউটিভ ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার জাং, ম্যানুফ্যাকচারিং সেন্টারের ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার জাং, টেকনিক্যাল চিফ বাল্য শ্রমিক, গবেষণা ও উন্নয়ন প্রধান কর্মী গং দৌড়েছিলেন এবং সমস্ত কর্মচারী সভায় অংশ নিয়েছিলেন।

1 (1)
1 (2)

1। প্রকল্পের উন্নতি এবং যৌক্তিকতা প্রস্তাব প্রচারের পর্যায়ে সংক্ষিপ্তসার এবং উন্নতি প্রভাব প্রতিবেদন

জুন 2018 সাল থেকে, সংস্থাটি ধারাবাহিকভাবে বিষয় উন্নতি এবং যৌক্তিকরণের প্রস্তাব কার্যক্রম পরিচালনা করেছে। গুণমানের আশ্বাস বিভাগের ম্যানেজার এইচইউর নিখুঁত প্রচারের অধীনে, বিভিন্ন বিভাগের সক্রিয় সহযোগিতার সাথে, উন্নতির এক বছরেরও বেশি সময় পরে, সমস্ত দিকগুলিতে উল্লেখযোগ্য ফলাফল অর্জন করা হয়েছে। বৈঠকে গুণগত নিশ্চয়তা বিভাগের ম্যানেজার হু একটি পর্যায়ক্রমে সংক্ষিপ্তসার এবং বিষয়টির উন্নতি এবং যৌক্তিকতার প্রস্তাবের অগ্রগতির উন্নতির প্রভাব সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন পরিচালনা করেছিলেন।

1 (3)
1 (4)

1। প্রকল্পের উন্নতি এবং যৌক্তিকতা প্রস্তাব প্রচারের পর্যায়ে সংক্ষিপ্তসার এবং উন্নতি প্রভাব প্রতিবেদন

জুন 2018 সাল থেকে, সংস্থাটি ধারাবাহিকভাবে বিষয় উন্নতি এবং যৌক্তিকরণের প্রস্তাব কার্যক্রম পরিচালনা করেছে। গুণমানের আশ্বাস বিভাগের ম্যানেজার এইচইউর নিখুঁত প্রচারের অধীনে, বিভিন্ন বিভাগের সক্রিয় সহযোগিতার সাথে, উন্নতির এক বছরেরও বেশি সময় পরে, সমস্ত দিকগুলিতে উল্লেখযোগ্য ফলাফল অর্জন করা হয়েছে। বৈঠকে গুণগত নিশ্চয়তা বিভাগের ম্যানেজার হু একটি পর্যায়ক্রমে সংক্ষিপ্তসার এবং বিষয়টির উন্নতি এবং যৌক্তিকতার প্রস্তাবের অগ্রগতির উন্নতির প্রভাব সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন পরিচালনা করেছিলেন।

1 (5)
1 (6)

3। বিষয় এবং যৌক্তিকতার প্রস্তাবগুলির পুরষ্কার বাস্তবায়ন

বিষয় এবং যৌক্তিকতার প্রস্তাবগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য ক্রস-বিভাগীয় সহযোগিতা বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে সহযোগিতা এবং বোঝার প্রচার করেছে। আমাদের কঠোর পরিশ্রম এবং ফলাফল সংস্থা দ্বারা স্বীকৃত হয়েছে। সভায়, হোস্ট বিষয়গুলি এবং যৌক্তিকতার প্রস্তাবগুলির বিজয়ীদের ঘোষণা করেছিলেন এবং জেনারেল ম্যানেজার ডুয়ান সর্বদা প্রত্যেককে পুরষ্কার উপস্থাপন করেছিলেন।

1 (8)
1 (7)
1 (9)

4। যৌক্তিকতার প্রস্তাবের কর্মচারী প্রতিনিধি দ্বারা বক্তৃতা

সমস্ত কর্মচারীর উত্সর্গ থেকে সংস্থার বিকাশ অবিচ্ছেদ্য। একই সাথে, আমরা আশা করি যে প্রতিটি কর্মচারী উন্নতির সমস্ত ক্ষেত্রে সরাসরি অংশ নিতে পারে। এমনকি যদি এটি কেবল একটি ছোট জিনিস হয়, যতক্ষণ না আপনার ধারণা থাকে তবে এটি উত্সাহের যোগ্য! যৌক্তিকরণের প্রস্তাবটি চালু হওয়ার পরে, অনেক কর্মচারী দক্ষতা, গুণমান এবং পরিবেশ সম্পর্কে কিছু যৌক্তিকতার পরামর্শ দিয়েছেন। আমরা ফ্রন্টলাইন কর্মীদের প্রতিনিধিদের তার অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছি।

1 (10)

5। প্রচার এবং যৌক্তিক প্রস্তাব জ্ঞান এবং কর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া বাস্তবায়ন

যৌক্তিকতার প্রস্তাবের প্রক্রিয়াটি আরও স্বজ্ঞাতভাবে দেখানোর জন্য, উত্পাদন কেন্দ্রের টিম লিডার ওয়াং এবং ফ্রন্ট-লাইনের কর্মচারীরা যৌক্তিকতার প্রস্তাবের প্রক্রিয়াটিকে আরও পরিষ্কার এবং আরও গভীর করার জন্য একটি সিটকম সম্পাদন করেছিলেন।

1 (11)
1 (12)

এর পরে, উত্পাদন কেন্দ্রের ভাইস প্রেসিডেন্ট ঝাং কর্মীদের কাছে সাইটে ইন্টারঅ্যাকশন আকারে যৌক্তিকতার প্রস্তাবের জ্ঞান পরিচালনা করেছিলেন এবং প্রত্যেকে সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করেছিলেন এবং সক্রিয়ভাবে অংশ নিয়েছিলেন। যৌক্তিকরণের প্রস্তাব প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা রাখুন।

এর পরে, উত্পাদন কেন্দ্রের ভাইস প্রেসিডেন্ট ঝাং কর্মীদের কাছে সাইটে ইন্টারঅ্যাকশন আকারে যৌক্তিকতার প্রস্তাবের জ্ঞান পরিচালনা করেছিলেন এবং প্রত্যেকে সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করেছিলেন এবং সক্রিয়ভাবে অংশ নিয়েছিলেন। যৌক্তিকরণের প্রস্তাব প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা রাখুন।

1 (13)
1 (14)

6 .. সমাপ্তি মন্তব্য

বৈঠক শেষে নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট জাং সম্মেলনে সংক্ষিপ্তসার ও মন্তব্য করেছিলেন এবং প্রথমে বিভিন্ন বিভাগের উন্নতির ফলাফলকে নিশ্চিত ও উত্সাহিত করেছিলেন। এটি জোর দেওয়া হয়েছে যে পরিচালনার সক্রিয়ভাবে বিষয় উন্নতি প্রকল্প এবং যৌক্তিকরণের প্রস্তাবগুলির প্রচারকে সক্রিয়ভাবে প্রচার করা উচিত এবং গুণমান, ব্যয়, সুরক্ষা, দক্ষতা এবং পরিবেশের দিক থেকে নীচের অংশে পরামর্শ দেওয়ার জন্য সামনের-লাইন কর্মীদের একত্রিত করা উচিত। সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই স্ট্যান্ডার্ড অবতরণ বছরের মূল উদ্দেশ্যটি স্পষ্ট করতে হবে, তাদের দায়িত্ব গ্রহণ করা চালিয়ে যেতে হবে এবং আন্তরিকভাবে কোম্পানির বিভিন্ন সিস্টেম বাস্তবায়ন করতে হবে।

1 (15)

গত ছয় মাস আমাদের ফসল এবং আশা দিয়েছে এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি আমাদের বৃদ্ধির অভিজ্ঞতা দিয়েছে। আমরা যখন প্রথম প্রকল্পটি শুরু করি তখন আমরা যদি ক্রোকিং বাচ্চাদের মতো হয়ে থাকি তবে এখন আমরা টডলারের মতো, এবং আমরা আবারও সমস্যার মুখোমুখি হতে পারি, তবে আমরা অসুবিধায় বেড়ে উঠব, সংগ্রামে অগ্রসর হব এবং নতুনত্বে আলোকিত করব। আর!

1 (16)

পোস্ট সময়: অক্টোবর -25-2021