দীর্ঘস্থায়ী উত্তরাধিকারের লক্ষ্যে, কেপিআরইউআই সচেতনভাবে “পারিবারিক সংস্কৃতি” গড়ে তোলে।

প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি হলো একটি প্রতিষ্ঠানের আত্মা। এটি প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা ও ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমের গভীরে প্রবেশ করে। এটি প্রতিষ্ঠানের টেকসই উন্নয়নের এক অফুরন্ত চালিকাশক্তি এবং প্রতিষ্ঠানটির সফট পাওয়ার।

তাই, কেপিআরইউআই সর্বদা প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি নির্মাণে অত্যন্ত গুরুত্ব দিয়ে এসেছে এবং “পারিবারিক সংস্কৃতি”-কে মূল ধারণা হিসেবে মেনে চলে। এর পাশাপাশি, এটি প্রতিষ্ঠানের সুশাসন, কেপিআরইউআই প্ল্যাটফর্মে কর্মীদের সমর্থন, সক্রিয় শিক্ষা, দায়িত্ব গ্রহণে সাহস, অবদান রাখার ইচ্ছা, সর্বদা কৃতজ্ঞতা, আনন্দময় কর্ম এবং ইতিবাচক পরিবর্তন আনার মতো বিষয়গুলোতেও বিশ্বাসী।

২০২১ সালের প্রথমার্ধে কেপিআরইউআই-এর প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি চর্চার উল্লেখযোগ্য মুহূর্তগুলো

মার্চ মাসে রেড ফ্ল্যাগ বিয়ারার (কোভিড-১৯ প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণে অসামান্য পারদর্শিতার জন্য নারী সহকর্মীদের প্রশংসা করতে)

2 (1)

এপ্রিল মাসের পরবর্তী প্রজন্মের জন্য মাস্ক বিতরণ কার্যক্রম (কোম্পানিটি স্কুলে পড়ুয়া কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য মাস্কের ঘাটতির চাপ কমাতে বিনামূল্যে মাস্ক বিতরণ করেছে)

2 (2)

এপ্রিল মাসের জনকল্যাণমূলক কার্যক্রম — বৃক্ষরোপণ কর্মসূচি (প্রতিষ্ঠানের বাহ্যিক পরিবেশের উন্নয়নের লক্ষ্যে গণবৃক্ষরোপণ কর্মসূচির আয়োজন করা)

2 (3)

মে শ্রম মডেল প্রশংসা (কাজে অসামান্য পারদর্শিতার জন্য কর্মচারীদের মে দিবসের প্রশংসা)

2 (4)

মে মাসে, দলীয় শাখা সরকারি কার্যবিবরণী পর্যালোচনা করেছে (দলীয় শাখার সকল সদস্য প্রধানমন্ত্রীর সরকারি কার্যবিবরণী পর্যালোচনা করেছেন)।

2 (5)

জুন মাসের মজাদার ক্রীড়া সভা (অভ্যন্তরীণ দল গঠনমূলক কার্যক্রম পরিচালনার জন্য কর্মীদের নিয়মিত আয়োজন)

2 (6)

নিউটাং টাউনে জুন মাসের সমৃদ্ধ জীবন বিষয়ক বক্তৃতা (নিউটাং টাউনে “আমার চারপাশের সমৃদ্ধ জীবন” বিষয়ভিত্তিক বক্তৃতা প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য নির্বাচিত মূল সদস্যরা)

2 (7)

১ জুলাই শপথ পর্যালোচনা (দলীয় শাখা সদস্যদের সংগঠিত করা, দলে যোগদানের অঙ্গীকার পর্যালোচনা করা, দলের জন্মদিন উদযাপন)

2 (8)

জুলাই স্টাফ বাস্কেটবল টুর্নামেন্ট (বিগ ডাঙ্ক — কেপিআরইউআই এবং পুসেন স্টাফ বাস্কেটবল টুর্নামেন্ট)

2 (9)

২০২১ সালের প্রথমার্ধে, কেপিআরইউআই প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি নির্মাণে অসামান্য সাফল্য অর্জন করেছে এবং নিউটাং টাউন ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশনের পক্ষ থেকে “অসামান্য ট্রেড ইউনিয়ন গোষ্ঠী” সম্মানসূচক উপাধি লাভ করেছে।

সাফল্য ও সম্মাননা কেবল অতীতেরই প্রতিনিধিত্ব করে। ভবিষ্যতে, আমরা নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট ঝাং-এর “একই সাথে পাঁচটি বিষয় আয়ত্তে আনার” নীতিমালা মনে রাখব এবং প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতির নির্মাণকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার পাশাপাশি “ঘরের সংস্কৃতি” গড়ে তোলার জন্য কঠোর পরিশ্রম করব, যাতে প্রতিষ্ঠানটি সত্যিকার অর্থে সকলের “ঘর” হয়ে ওঠে।

ঝাং সবসময় বলতেন:

একটি হলো উপলব্ধির উন্নতিকে অনুধাবন করা। কেপিআরইউআই-এর উন্নয়নকে এগিয়ে নিতে হলে আমাদের কেবল বস্তুগত শক্তির দিকেই নয়, বরং আধ্যাত্মিক শক্তির দিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত। প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতিকে অনুধাবন করাই হলো প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা এবং মূল প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতাকে অনুধাবন করা। সকল ব্যবস্থাপনা কর্মীর উচিত প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতিকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেওয়া এবং এর নির্মাণে সহায়তা করা।

দ্বিতীয়ত, আমাদের সাংগঠনিক নির্মাণের উপর মনোযোগ দেওয়া উচিত। প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি নির্মাণে অবশ্যই শক্তির সকল দিক, শ্রম বিভাজন এবং সহযোগিতাকে সম্পূর্ণরূপে কাজে লাগাতে হবে। কেপিআরইউআই-এর নেতৃত্বকে নেতৃত্ব দিতে হবে, উপযুক্ত বিভাগ সংগঠনের দায়িত্বে থাকবে, সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলো বাস্তবায়নের সমন্বয় করবে এবং শ্রমিক ইউনিয়ন ও দলীয় শাখা সংগঠন ও পরিচালন ব্যবস্থা পরিচালনা করবে।

তৃতীয়ত, আমাদের পরিকল্পনার উন্নতি করতে হবে। শীর্ষ পর্যায়ে কোম্পানির সংস্কৃতির নকশা প্রণয়ন, বাস্তবায়ন পরিকল্পনা তৈরি এবং একটি বৈজ্ঞানিক ও কার্যকর কোম্পানি সংস্কৃতি নির্মাণ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে হবে।

চতুর্থত, আমরা পরিকল্পনাটিকে পরিমার্জন করব এবং নিশ্চয়তা জোরদার করব। প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি নির্মাণের উদ্দেশ্য ও নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এবং বাস্তব পরিস্থিতির সাথে সমন্বয় করে বৈজ্ঞানিক বাস্তবায়ন পরিকল্পনা প্রণয়ন করা হবে, মূল্যায়নে কেপিআই (KPI) সূচক অন্তর্ভুক্ত করা হবে, অসামান্য কাজের জন্য পুরস্কৃত করা হবে এবং কাজে পিছিয়ে থাকা ও দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য কঠোরভাবে জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা হবে।

পঞ্চমত, ভালোভাবে প্রচার করুন এবং নতুনত্ব আনুন। এর ফল ভালো হবে কি না, তা কর্মীদের ওপর নির্ভর করে। কর্পোরেট সংস্কৃতির অনুশীলনমূলক কার্যক্রম কর্মীদের আগ্রহ ও অংশগ্রহণের অনুভূতি বৃদ্ধি করবে। একটি ভালো পরিবেশ তৈরির জন্য ছোট ভিডিও এবং লাইভ সম্প্রচারের মতো নতুন মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করা উচিত। “পারিবারিক সংস্কৃতি”-র মূল মূল্যবোধকে কেন্দ্র করে কর্পোরেট গল্পগুলো ভালোভাবে বলা উচিত, যাতে কর্পোরেট সংস্কৃতির বিভিন্ন সময় আরও গতিশীল হয়ে ওঠে।


পোস্ট করার সময়: ৩১ ডিসেম্বর, ২০২১